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雷速体育比分直播: 中建五局安装工程有限公司招聘简章

中建五局安装工程有限公司招聘简章

一、企业简介

中建五局安装工程有限公司是中国建筑第五工程局有限公司的骨干子公司。获颁“全国五一劳动奖状” 、“全国用户满意标杆企业” 、“全国优秀施工企业”等荣誉称号。

公司以房建机电安装、工业设备安装、市政基础设施安装、钢结构制作与安装为主营业务,具备机电安装工程总承包、房屋建筑施工总承包、钢结构工程专业承包等七个一级资质,是国内一流的安装工程施工总承包企业。先后承建了北京国际贸易中心、上海陆家嘴国际金融中心、深圳国际会展中心、梅溪湖国际文化艺术中心、重庆朝天门来福士广场等精品工程。获得鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等国家级质量奖项40余项。

公司把握国家大力发展基础设施和“一带一路”战略机遇期,成功拓展了重庆、深圳、南宁、金华等城市的轨道交通项目以及印度、孟加拉、阿尔及利亚等多个海外区域。

公司现有员工近1800人,国家一级注册建造师200余人,注册造价师30余人,全国优秀项目经理25人。

公司有完善的员工培养体系,包括导师带徒、轮岗培养、技能比武、后备人才梯队竞聘等,帮助每一位员工快速成长成才;也有丰富的人文关怀举措,包括每年一次的员工体检、生日关怀、团队拓展、运动会、集体婚礼、文化节等多样活动,中建五局安装公司始终坚持“以人为本”,拓展幸福空间,实现企业高质量发展。

 

二、人才管理理念

以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。

关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。

科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。

 

三、青年人才培养品牌----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高:献靼煅,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师、顾问专家五大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 

四、英才招募

(一)招聘流程

1. 测评:登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/),按要求进行第一轮、第二轮测试;

2. 网申:登录中建五局招聘门户(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)进行网申,可选择中建五局安装工程有限公司进行简历投递;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递;或者直接发送电子邮件或者直接发送电子邮件到(该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。)简历投递邮箱。

3. 现场投递简历:在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》,填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历;

4. 参加专场招聘会:专场招聘会将进行简历筛选与评估,我们将现场公布进入面试名单,或通过短信、电话通知面试名单;

5. 面试:由中建五局安装工程有限公司组织进行面试、笔试;

6. 签约:面试通过,签约录用。

(二)招聘要求

l 学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内重点知名高校

l 学历:2021年毕业本科、硕士、博士生

l 专业:专业对口,符合招录岗位要求

l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;

            乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

            善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

(三)需求专业:

工程类:

电气工程及其自动化、自动化、建筑电气与智能化、机械设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、能源与动力工程、给排水、环境工程、消防工程、轨道交通信号与控制、通信工程、安全工程、物流管理等。

职能类:

会计学、财务管理、审计学、中文新闻类、人力资源管理、法学、市场营销等。

(四)薪酬待遇:

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,年增长幅度5%-8%,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成:

固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。

浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

(五)工作地点:

华北公司:京津冀(雄安)、沈阳、长春、济南、威海、青岛等

华东公司:上海、南京、杭州、苏州、合肥、无锡等

华南公司:广州、深圳、东莞、珠海、南宁、柳州、厦门等

西南公司:成都、重庆、青海、昆明、西安等

华中公司:长沙、武汉、南昌、赣州、郑州、许昌、驻马店等

海外:孟加拉、印度、阿尔及利亚等地区。

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